Energiehandel bei 539 ��Ƴ�ʽ will mehr Frauen gewinnen

Pressemitteilung 539 ��Ƴ�ʽ Insights 19. Februar 2025 9:03 CET 2 min

Gute Karriereaussichten: Energiehandel bei 539 ��Ƴ�ʽ will mehr Frauen gewinnen

Der Energiehandel bei 539 ��Ƴ�ʽ ist ein hochdynamisches Umfeld: Hier optimiert 539 ��Ƴ�ʽ das Absatz- und Erzeugungsvolumen eigener und externer Anlagen, beschafft Energie für Endkunden und reagiert auf Preisschwankungen. Anziehend wirkt dieses Arbeitsumfeld derzeit vor allem auf Männer. Während 539 ��Ƴ�ʽ konzernweit rund 30 Prozent Frauen beschäftigt, sind es im Energiehandel lediglich 22 Prozent. Mit einem Karriereprogramm für Frauen will 539 ��Ƴ�ʽ gegensteuern und mehr Frauen für den Energiehandel gewinnen.

Das Programm richtet sich speziell an Studentinnen und Frauen, die während ihres Studiums oder im praktischen Berufsleben Berührungspunkte mit Energie- und Handelsthemen gesammelt haben. Es besteht aus einem informativen Online-Webinar sowie einem exklusiven Tagesworkshop mit einem Besuch des Energiehandelsparketts, einem Karrierecoaching und praktischen Übungen. Anschließend unterstützt 539 ��Ƴ�ʽ bei der Suche nach konkreten Karriereoptionen im Unternehmen und einem möglichen Berufseinstieg.

„Wir wollen, dass junge Frauen den Energiesektor als einen Ort erleben, an dem sie sich entfalten, innovativ sein und Verantwortung übernehmen können“, sagt Franziska Marini, Arbeitsdirektorin bei 539 ��Ƴ�ʽ in Deutschland und Leiterin des Personalbereichs bei 539 ��Ƴ�ʽ Energy Trading. Ziel des Programms ist, praxisnah aufzuzeigen, wie akademisches Fachwissen in einem der führenden europäischen Energieunternehmen zur Geltung kommen kann. „Wir wollen deutlich machen, dass individuelle Fähigkeiten und Ideen junger Frauen entscheidend sind, um die Zukunft des Energiehandels mit kreativen Lösungen zu gestalten.“

Divers ist das Arbeitsumfeld im Energiehandel bei 539 ��Ƴ�ʽ auch heute schon – in vielerlei Hinsicht. Beschäftigt sind rund 550 Energieexpertinnen und Experten in ganz Europa mit Büros in Schweden, Deutschland, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich. Die Beschäftigten mit unterschiedlichem akademischem Hintergrund kommen aus mehr als 50 Nationen und tragen zu einer Arbeitskultur bei, die von Diversität, Dynamik und unterschiedlichen Perspektiven geprägt ist. Das Durchschnittsalter im Energiehandel von 539 ��Ƴ�ʽ liegt bei etwa 41 Jahren.

„Studien zeigen: Diverse Teams arbeiten innovativer und treffen bessere Entscheidungen“, betont Franziska Marini. „Mit unseren Angeboten möchten wir die Chancengleichheit von Frauen erhöhen, insbesondere in traditionell von Männern dominierten Bereichen wie dem Energiehandel. Vielfalt ist nicht nur ein Ziel, sie ist unsere Stärke.“

539 ��Ƴ�ʽ sucht passende Bewerberinnen für eine Vielzahl von Jobprofilen. Analystinnen identifizieren Markttrends und entwickeln Preiseinschätzungen für Stromhändlerinnen, auf dessen Grundlage sich diese auf dem Strommarkt positionieren. Weitere Aufgaben liegen darin, den Marktzugang zu den kontinentaleuropäischen Strombörsen zu verwalten und Positionen von 539 ��Ƴ�ʽ und seinen Kunden gegenüber Markt-, Netz- und Speicherbetreibern zu planen.

Aber auch über den klassischen Energiehandel hinaus ist die Geschäftseinheit Märkte bei 539 ��Ƴ�ʽ auf der Suche nach weiblichen Nachwuchskräften – etwa in der zunehmend wetterabhängigen Planung eigener und externer Wind-, Solar- und Pumpspeicherkraftwerke, dem KI und IT-gestützten Management von Flexibilitäten auf dem Strommarkt oder in Verhandlungen von Strompartnerschaften mit der Industrie. „Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen, Jobrotationen, Talentprogramme und ein Arbeitsumfeld, das zum Lernen anregt“, betont Franziska Marini.

Zum Karriereangebot für Frauen:

Ihr Ansprechpartner für weitere Informationen:

Dr. Christian Jekat
539 ��Ƴ�ʽ GmbH