D&I - Sensibilisierung und Lernen

Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Sensibilisierung und Lernen

Wir lernen mit und von der Gesellschaft. Wir möchten, dass aktuelle und zukünftige Talente und Kunden sich in unserem Unternehmen und unseren Zielen wiedererkennen.

Gruppe von Menschen in einem Büro gehend

Unser Weg zu mehr Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Lernen heißt sich miteinander zu verbinden
Wir beteiligen uns an verschiedenen internen und externen Netzwerken, Forschungsinitiativen und Think Tanks, um das gemeinsame Lernen zu erleichtern.

Engagement bei 539 ��Ƴ�ʽ
Der Monat Mai, der dem Europäischen Monat der Vielfalt gewidmet ist, ist eine von mehreren Initiativen unserer Unternehmensgruppe, mit denen wir Vielfalt feiern und Inklusion fördern.

Lokales Engagement
Unsere Diverse Energy Networks reflektieren und vertreten lokale Interessen und organisieren Aktivitäten, um Bewusstsein zu schaffen, Engagement zu fördern und Wissen aufzubauen.

D&I-Lernen in unserem Unternehmen
Jede Business Area wird durch einen D&I Council vertreten. Diese Gremien setzen die Strategie auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse der Business Area um und bilden ein sich über die gesamte Unternehmensgruppe erstreckendes Netzwerk, das einander inspiriert und voneinander lernt.

Gemeinsam lernen
Führungskräften steht eine Toolbox mit Teamaktivitäten zur Verfügung, um den Dialog zu fördern und die Entwicklung einer integrativeren Kultur zu fördern.

Individuelles Lernen
Mitarbeitende nehmen an E-Learnings teil, die darauf abzielen, Bewusstsein zu schaffen, Wissen aufzubauen und Selbstreflexion zu fördern.

Es wird ein Instrument entwickelt, das es Führungskräften ermöglicht, ihre eigene Rolle bei der Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion zu bewerten und ihre Weiterentwicklung zu erleichtern.

Datengesteuertes Lernen

Inhalte sind zwar äußerst wichtig, Daten sind jedoch die Grundlage für Entscheidungen. Umfragen, Benchmarks, Interviews, Forschungsprojekte und mehr helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und wie wir vorankommen.

Wir sind bestrebt, von unseren Beschäftigten, potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Kunden und Experten zu lernen. Wie ist es, für uns zu arbeiten, sich bei uns zu bewerben und dann bei uns eine Stelle zu erhalten oder unser Kunde zu sein? Und gibt es Unterschiede, je nachdem, wer man ist?

Wir haben jahrelang Daten über Geschlechter- und Altersdiversität gesammelt und daraus gelernt, und jetzt möchten wir mehr erfahren. Unterscheiden sich die eigenen Erfahrungen mit 539 ��Ƴ�ʽ von unseren Vorstellungen aufgrund unserer Voreingenommenheit? Wenn wir demografische Daten erfassen, geschieht dies freiwillig, anonym und der Schutz der Integrität hat höchste Priorität.